结论：调至新单位后没有加班导致工资减少，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更与工资调整
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果调至新单位是劳动合同变更的一部分，且双方就工资调整（包括因加班减少而导致的工资减少）达成了书面协议，那么这种工资调整是合法的。
未协商一致：如果调至新单位并非劳动合同变更的协商结果，或者双方未就工资调整达成一致意见，而新单位单方面降低了你的工资，那么这种行为可能构成违法。你有权要求新单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
二、加班与工资的关系
加班工资的计算：加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算方式有明确规定，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班减少与工资减少：如果调至新单位后，由于工作性质、工作量或公司政策等原因导致加班减少，进而使得工资减少，这种减少在双方协商一致的情况下是合法的。但如果加班减少并非出于你自身原因，且新单位未与你协商一致就降低工资，那么这种行为可能构成违法。
三、建议与行动
查看劳动合同：首先，建议你查看原劳动合同和新单位的劳动合同（或相关协议），了解双方就工资、加班等事项的约定。
与新单位协商：如果认为新单位的工资调整不合理，你可以与新单位进行协商，要求按照原劳动合同或双方协商一致的标准支付工资。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：调至新单位后没有加班导致工资减少是否合法，取决于双方是否就工资调整达成一致意见以及加班减少的原因。如果双方协商一致或加班减少出于合理原因，那么工资减少可能是合法的；否则，你可能有权要求新单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。