工作平调后工资没有原单位高，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与薪酬约定：

   • 首先，要查看您与原单位及新单位签订的劳动合同中关于薪酬的约定。如果劳动合同中明确规定了薪酬标准，且平调后新单位未按照合同约定支付工资，那么新单位的行为可能构成违约，您有权要求新单位按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定薪酬标准，或者薪酬标准存在模糊地带，那么就需要结合其他因素来判断新单位的行为是否合法。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬。如果平调后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、工作强度、工作技能等方面基本相同，但新单位支付的工资却明显低于原单位，那么新单位的行为可能违反了同工同酬的原则。
   • 然而，同工同酬并不意味着绝对相同的薪酬，因为薪酬还可能受到地区差异、单位效益、个人绩效等多种因素的影响。因此，在判断是否违反同工同酬原则时，需要综合考虑多种因素。

3. 单位规章制度与集体合同：

   • 如果新单位有明确的规章制度或集体合同规定了薪酬标准，且这些规定或合同是合法有效的，那么新单位按照这些规定或合同支付工资是合法的。
   • 但如果规章制度或集体合同中的薪酬标准明显低于市场水平或不合理，且没有经过合法程序制定或修改，那么您有权对新单位的薪酬标准提出异议。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为新单位的行为违反了劳动合同、同工同酬原则或单位规章制度，您可以先与新单位进行协商，要求新单位按照合理标准支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果新单位的行为被认定为违法，那么新单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果新单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

• 工作平调后工资没有原单位高，并不直接构成违法。但您需要仔细审查劳动合同、单位规章制度以及集体合同中的薪酬条款，并结合同工同酬原则来判断新单位的行为是否合法。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与新单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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