核心结论：公司让劳务派遣员工回家等待，可能涉及多种情况，员工需根据不同情形采取相应措施，具体如下：

1. 若公司因生产经营需要临时安排待岗，且符合法律规定及劳务派遣协议约定
   • 公司义务：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若公司是因自身生产经营困难等合理原因，临时安排劳务派遣员工回家等待，且与劳务派遣单位有相关约定，那么劳务派遣单位应按照规定向员工支付最低工资标准的报酬。
   • 员工应对：员工应要求公司或劳务派遣单位出具书面通知，明确待岗原因、待岗期限以及工资支付标准等内容。同时，保留好与公司、劳务派遣单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。在待岗期间，员工应遵守公司的规章制度，按照要求保持通讯畅通，以便公司随时通知返岗。
2. 若公司违法退回员工或劳务派遣单位违法处理待岗事宜
   • 公司违法退回：如果公司没有合法依据，随意将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，例如不存在上述规定的可以退回的情形，却强行要求员工回家等待，这可能构成违法退回。此时，劳务派遣单位不得因此与员工解除劳动合同，若劳务派遣单位违法解除，员工有权要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳务派遣单位违法处理：若劳务派遣单位在员工待岗期间，不按照规定支付最低工资标准报酬，或者以不合理的理由解除与员工的劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位改正违法行为，支付拖欠的工资、赔偿金等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、待岗通知等，以证明公司的违法行为。
3. 若公司意图变相辞退员工
   • 公司手段：有些公司可能会以安排员工回家等待为手段，变相逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿。例如，公司不提供工作条件、不支付工资等，让员工无法继续工作而选择离职。
   • 员工应对：员工要保持警惕，不要轻易主动辞职。如果公司存在上述违法行为，员工应收集好相关证据，如公司不安排工作、不支付工资的证据等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿、赔偿金等。

建议：在整个过程中，员工要保留好与公司和劳务派遣单位沟通的记录、劳动合同、工资支付凭证等相关证据。如果对公司的安排有疑问或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。