煤矿企业为了经济不受损失而降低工人工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。煤矿企业未经与工人协商一致，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了工人的合法权益。
最低工资标准：
- 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果煤矿企业降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为不仅违反了劳动合同，也违反了国家的最低工资保障制度，是违法的。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。
- 煤矿企业以经济受损为由降低工资，实际上是一种变相的克扣工资行为，违反了工资支付的相关规定。
实际操作与后果角度
工人权益受损：
- 降低工资直接影响了工人的经济利益，可能导致工人生活水平下降，甚至无法维持基本生活。
- 工人有权要求煤矿企业按照劳动合同约定支付工资，如果企业拒绝，工人可以通过法律途径维护自己的权益。
企业法律责任：
- 如果煤矿企业违法降低工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果企业的行为构成了恶意欠薪等违法行为，还可能承担刑事责任。
建议与行动
与企业协商：
- 如果煤矿企业确实面临经济困难，需要降低工资以维持运营，那么企业应当与工人进行充分协商，达成一致意见后再进行工资调整。
- 协商过程中，企业应当提供充分的证据证明其经济困难的实际情况，以及降低工资的必要性和合理性。
寻求法律援助：
- 如果煤矿企业未经协商单方面降低工资，工人可以首先向企业提出异议，要求企业按照劳动合同约定支付工资。
- 如果企业拒绝改正，工人可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，煤矿企业为了经济不受损失而降低工人工资的行为，在未经与工人协商一致且未违反最低工资标准等法律法规的前提下，是不合法的。工人有权要求企业按照劳动合同约定支付工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。