结论：煤矿井下工人55岁调至地上岗后降薪是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗原因、降薪幅度及合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作岗位及薪资标准，且未提及调岗降薪的相关条款，则用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗降薪可能构成违约。
   • 若劳动合同中包含了调岗降薪的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗降薪可能是合法的。

2. 调岗原因：

   • 如果调岗是基于劳动者的年龄、健康状况或工作能力等因素，且这些因素确实影响了其在原岗位的工作表现，用人单位在提供合理证明的情况下进行调岗降薪，可能具有一定的合理性。但即便如此，降薪幅度也应合理，且应确保劳动者的基本生活需求不受影响。
   • 如果调岗并非基于劳动者的个人原因，而是用人单位为了降低成本、调整生产结构等目的，那么未经劳动者同意的单方面调岗降薪可能构成违法行为。

3. 降薪幅度及合理性：

   • 降薪幅度应合理，且应与调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等因素相匹配。如果降薪幅度过大，且无法与调岗后的工作条件相匹配，那么这种降薪可能被视为不合理的。
   • 用人单位在调岗降薪时，应与劳动者进行充分沟通，并协商达成一致意见。如果劳动者不同意调岗降薪，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强行实施。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原岗位及薪资标准，或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于煤矿井下工人而言，如果面临调岗降薪的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗降薪不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和证明。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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