结论：辞工写了辞工书没有得到赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法情形
员工主动辞职且不符合赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错或违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）导致员工被迫辞职的情形，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
- 例子：员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动向用人单位提交辞工书，且用人单位不存在任何过错或违法行为，此时员工无权要求赔偿。
双方协商一致解除劳动合同且无赔偿约定：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方在解除协议中明确约定无经济补偿或赔偿，那么员工在提交辞工书后未获得赔偿是合法的。
- 例子：员工与用人单位就解除劳动合同达成一致，并签订书面协议，协议中明确约定用人单位无需支付经济补偿或赔偿，此时员工无权再要求赔偿。
二、不合法情形
用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫辞职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，导致员工被迫提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫辞职的，应当向员工支付经济补偿。
- 例子：用人单位长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
双方未协商一致且用人单位未依法支付经济补偿：
- 如果员工提出辞职，但用人单位未依法与员工协商解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。如果用人单位未依法支付，员工有权要求用人单位支付。
- 例子：用人单位因经营困难需要裁员，但未按照法律规定与员工协商解除劳动合同，且未支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与行动
核实辞职原因及用人单位行为：
- 员工应首先核实自己辞职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求赔偿。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为用人单位的行为构成违法，且协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。
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