给单位做饭的人与单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况及相关法律法规进行综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能构成劳动关系的情况
签订劳动合同的全职或兼职厨师
- 劳动合同签订：如果给单位做饭的人与单位签订了正式的劳动合同，无论是全职还是兼职，且单位已开始用工，那么双方之间构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此这种情况下双方享有劳动关系的各项权益。
- 劳动管理特征：全职或兼职厨师需遵守单位制定的严格工作制度，如固定上下班时间、打卡制度等，且工作期间需按单位指令和安排完成任务，这体现了劳动关系中的管理和支配权。
- 经济从属性：厨师的收入主要来源于单位支付的劳动报酬，报酬计算方式相对固定，且单位会对厨师的工作进行考核，根据结果发放工资。
- 劳动保障和福利：单位为厨师提供全面的劳动保障，如缴纳社会保险、提供劳动保护用品等，并享受带薪年假、病假等福利待遇。
虽未签订书面劳动合同，但实际存在管理与被管理关系
- 事实劳动关系：即使双方未签订书面劳动合同，但如果厨师实际接受单位的管理和支配，从事单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，那么双方之间也可能构成事实劳动关系。
二、可能不构成劳动关系的情况
劳务关系
- 松散管理：如果给单位做饭的人与单位之间的关系较为松散，厨师可自由选择是否接受做饭任务，且单位仅根据完成的任务量支付报酬，不存在严格的管理和支配关系，则更符合劳务关系特征。
- 一次性或临时性工作：对于一次性或临时性的做饭工作，双方可能仅构成劳务关系，而非劳动关系。
承揽关系
- 自主性与控制权：如果厨师以自己的技能和设备独立完成做饭工作，对工作过程和结果具有自主性和控制权，单位主要关注做饭结果，不干涉具体工作方式，这种情况可能被认定为承揽关系。
三、认定标准与参考凭证
在判断给单位做饭的人与单位之间是否构成劳动关系时，可以综合考量以下因素：
- 用人单位的管理程度：单位是否对厨师的工作时间、地点、方式等进行严格管理。
- 收入分配方式：厨师的收入是否主要来源于单位支付的固定劳动报酬，还是根据完成的任务量进行一次性支付。
- 业务组成部分：厨师提供的做饭服务是否是单位业务的组成部分，如单位食堂的餐饮服务。
同时，在没有签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来判断是否存在劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
- 缴纳社会保险费的记录：单位是否为厨师缴纳了社会保险费。
- 工作证、服务证等身份证明：厨师是否持有单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
- 招工招聘记录：如单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 其他劳动者的证言及考勤记录：其他劳动者的证言以及厨师的考勤记录等。
建议：如果您是给单位做饭的人，且对与单位之间是否构成劳动关系存在疑问，建议您首先查看是否与单位签订了书面劳动合同，并了解单位对您的管理程度、收入分配方式等具体情况。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。