每天中午在单位做饭这一行为，通常既不属于劳动关系也不属于劳务关系，而是更可能被视为员工与单位之间的一种日常工作安排或福利。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系与劳务关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作时间的约定等。
   • 劳务关系则是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，根据口头或书面约定，由提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务，接受劳务的一方支付报酬的关系。

2. 每天中午在单位做饭的性质：

   • 这一行为通常不是劳动者与用人单位之间劳动合同约定的主要工作内容，也不是劳动者为了获取报酬而专门提供的劳务。
   • 它更可能是单位为了照顾员工生活、提高工作效率或增强团队凝聚力而提供的一种福利或工作安排。

3. 法律关系的判断：

   • 如果单位没有为此行为单独支付报酬，且该行为不是劳动合同或劳务合同中的明确约定，那么它就不构成劳动关系或劳务关系。
   • 相反，如果单位为此支付了额外的报酬，并且双方有明确的约定，那么根据具体情况，它可能构成劳务关系。但在大多数情况下，每天中午在单位做饭并不属于这种情况。

综上所述，每天中午在单位做饭通常既不属于劳动关系也不属于劳务关系，而是单位与员工之间的一种日常工作安排或福利。如果你对此有进一步的疑问或需要法律上的帮助，请直接向我咨询。