公司请人做饭，该人员与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况，但通常情况下更可能构成劳务关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有稳定性、长期性等特点，且劳动者享有较多的权益保障，如社会保险、带薪休假等。
劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它通常受到《民法典》等民事法律的调整，具有灵活性、短期性等特点，且双方之间的权利义务关系主要通过合同来约定。
二、公司请人做饭的具体分析
如果做饭人员是公司正式员工：
- 若做饭人员是公司正式招聘的员工，与公司签订了劳动合同，并接受公司的管理和指挥，那么该人员与公司之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，做饭人员享有劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险、带薪休假等。
如果做饭人员是临时雇佣或外包的：
- 若做饭人员是公司临时雇佣的，或者通过外包方式聘请的，且与公司之间没有签订劳动合同，只是按照约定提供劳务并获取报酬，那么该人员与公司之间更可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，做饭人员与公司之间的权利义务关系主要通过劳务合同来约定，且不享有劳动法规定的部分权益，如社会保险等。但需要注意的是，即使构成劳务关系，公司也应确保做饭人员的工作环境安全，避免发生工伤事故，并承担相应的民事赔偿责任。
三、实际判断中的考虑因素
- 合同签订情况：双方是否签订了劳动合同或劳务合同，以及合同中的具体约定。
- 工作性质与内容：做饭人员的工作是否属于公司的主营业务范围，以及工作的稳定性和长期性。
- 管理与指挥关系：公司是否对做饭人员进行管理和指挥，以及做饭人员是否接受公司的管理和指挥。
- 报酬支付方式：公司是否按照约定的时间和方式支付报酬给做饭人员。
四、建议
- 对于公司而言：在聘请做饭人员时，应明确双方之间的法律关系，并签订相应的合同以明确权利义务。如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同并依法缴纳社会保险；如果希望建立劳务关系，则应签订劳务合同并明确约定双方的权利义务。
- 对于做饭人员而言：应了解自己与公司之间的法律关系，并根据实际情况维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。