结论：进城务工人员给单位做饭，只是到点把饭做好，其他时间自行安排，这种情况有可能属于劳动关系，但需要结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足以下条件：

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格（如单位需为合法注册的企业、个体工商户等，劳动者需年满16周岁且未达到退休年龄）。
• 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关键点：若单位对做饭人员的工作时间、工作内容、工作纪律等有明确要求（如必须按时到岗、服从单位安排等），且支付固定工资或按工作量计酬，则更可能被认定为劳动关系。

2. 本案的具体分析

• 工作时间：若做饭人员仅需“到点把饭做好”，其他时间自行安排，且单位不对其工作过程进行监督或管理（如不要求其留在单位待命），则可能不符合劳动关系的“管理关系”要件。
• 工作性质：若做饭是单位的临时性、辅助性工作（如单位偶尔需要做饭），且双方未签订书面劳动合同，则可能被认定为劳务关系（如雇佣关系）。
• 报酬支付：若单位按次或按天支付报酬，且不涉及社保缴纳、经济补偿等劳动法权益，则更可能属于劳务关系。

3. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系：双方地位平等，受《民法典》调整，单位无需为劳动者缴纳社保、支付经济补偿等。
• 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享有最低工资、加班费、社保、经济补偿等权益。

4. 建议

• 若希望认定为劳动关系：建议与单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等，并要求单位缴纳社保。
• 若实际为劳务关系：建议签订劳务合同，明确双方权利义务（如报酬、工作时间、违约责任等），以避免纠纷。
• 若发生纠纷：可收集证据（如工作记录、报酬支付凭证、证人证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

总结：是否属于劳动关系需结合具体事实判断。若单位对做饭人员有较强管理性要求，则更可能被认定为劳动关系；若仅为临时性、辅助性工作且管理宽松，则可能属于劳务关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。