以工作任务完成上下班算劳动关系。劳动关系的认定并不完全取决于上下班的时间，而是依据劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系以及这种关系是否具备劳动关系的法律特征。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系以劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬为基本特征。

2. 以工作任务完成上下班的性质：

   • 如果劳动者是以完成一定工作任务为上下班的标准，即按照工作任务的完成情况来确定工作时间，这并不改变劳动关系的本质。只要劳动者在用人单位的管理下，为了用人单位的利益而提供劳动，且用人单位支付相应的劳动报酬，就构成了劳动关系。

3. 劳动关系的认定要素：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 实际案例：

   • 在实践中，许多行业（如项目制工作、季节性工作等）都是以工作任务的完成为上下班的标准。这些劳动者虽然工作时间不固定，但只要他们满足上述劳动关系的认定要素，就仍然被视为与用人单位存在劳动关系。

综上所述，以工作任务完成上下班并不影响劳动关系的认定。只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，且这种关系具备劳动关系的法律特征，就应当认定为劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。