结论：公司还没有赔钱，您是否可以回去上班，这主要取决于您的工伤情况、治疗进展以及公司的态度和规定，不能一概而论。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤治疗与恢复情况
若您仍在治疗期或需要休息：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，您的主要任务是安心治疗和恢复，而不是急于返回工作岗位。如果公司要求您提前返回，您可以依据法律规定拒绝，并要求公司继续支付停工留薪期的工资。
若您已基本恢复，能够胜任工作：
- 如果您的工伤已经基本恢复，且医生认为您可以返回工作岗位，那么您可以与公司沟通，表达您希望返回工作的意愿。
- 公司应当根据您的实际情况和岗位需求，合理安排您的工作。如果公司因您之前的工伤而对您有所顾虑，您可以与公司协商，提供医疗证明等文件，以消除公司的疑虑。
二、公司态度与规定
公司积极配合处理工伤事宜：
- 如果公司一直积极配合处理您的工伤事宜，包括支付医疗费用、申报工伤认定等，那么公司很可能会欢迎您返回工作岗位，并为您提供必要的支持和帮助。
公司存在拖延或拒绝赔偿的情况：
- 如果公司存在拖延或拒绝赔偿的情况，这可能会影响您与公司之间的关系和信任。在这种情况下，即使您希望返回工作岗位，也需要谨慎考虑。
- 您可以先与公司沟通，了解公司对于赔偿和您返回工作岗位的具体态度。如果公司仍然拒绝赔偿或对您返回工作岗位持消极态度，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律建议与行动指南
保留相关证据：
- 无论您是否决定返回工作岗位，都应当保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、赔偿协议（如有）等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
与公司沟通协商：
- 在决定是否返回工作岗位之前，建议您先与公司进行沟通协商。了解公司的态度和规定，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在与公司沟通协商过程中遇到困难或问题，或者公司存在违法行为（如拒绝赔偿、拖欠工资等），您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，是否返回工作岗位是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我希望您能够根据自己的实际情况和法律规定，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。