工厂不给上班且拆除考勤机的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工厂不让上班的法律性质
工厂不让员工上班，可能构成对员工劳动权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。工厂无正当理由不让员工上班，可能违反了这些规定，员工有权要求工厂恢复其工作，并支付相应的工资。
二、拆除考勤机的法律性质
考勤机是记录员工出勤情况的重要工具，也是工厂管理员工的一种方式。工厂拆除考勤机，可能出于多种原因，但如果是为了逃避对员工出勤情况的记录，或者以此作为不让员工上班的手段，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
如果拆除考勤机是为了逃避记录：工厂可能试图通过这种方式掩盖其不让员工上班的事实，从而避免支付工资或承担其他法律责任。这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权要求工厂恢复考勤机，并按照实际出勤情况支付工资。
如果拆除考勤机是出于其他合理原因：如设备老化、损坏需要更换等，且工厂已经采取了其他合理方式记录员工出勤情况，那么这种行为可能不构成违法。但工厂仍需确保员工的劳动权不受侵犯，如及时通知员工并安排替代的考勤方式。
三、员工应如何应对
与工厂协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，了解工厂不让上班和拆除考勤机的具体原因，并要求工厂恢复其工作并支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果工厂的行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担以下法律后果：
恢复员工工作：工厂需要恢复员工的工作，并按照实际出勤情况支付工资。
支付赔偿金：如果工厂的行为给员工造成了损失，如工资损失、精神损害等，工厂可能需要支付相应的赔偿金。
受到行政处罚：工厂还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，工厂不让上班且拆除考勤机的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。员工在遇到这种情况时，应首先与工厂协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。