针对您提出的“历史遗留问题吸收录用为国家干部未落编，职业年金单位不给咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于历史遗留问题与未落编的情况

   • 历史遗留问题：通常指的是在过去特定历史条件下形成，由于各种原因未能及时解决，而延续至今的问题。对于您被吸收录用为国家干部但未落编的情况，这可能涉及到当时的政策执行、编制管理、人事调动等多个环节。
   • 未落编的影响：未落编可能意味着您在编制管理上并未被正式确认为国家干部身份，这可能影响到您的工资待遇、晋升机会、社会保障等多个方面。特别是职业年金，作为社会保障的一部分，其缴纳与享受通常与编制身份紧密相关。

2. 职业年金单位不给的应对策略

   • 核实单位政策与规定：
     • 首先，您需要核实单位关于职业年金的政策与规定，了解单位是否确实有义务为您缴纳职业年金，以及缴纳的具体条件和标准。
     • 如果单位政策明确规定了应为您缴纳职业年金，但单位未履行，则单位可能存在违法行为。
   • 与单位协商沟通：
     • 在核实单位政策后，您可以尝试与单位进行协商沟通，表达您的诉求和期望，寻求单位的理解和支持。
     • 协商时，您可以提供相关证据，如录用通知、工作证明、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系和您的干部身份（尽管未落编）。
   • 寻求法律援助或投诉：
     • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解您的法律权益和可能的维权途径。
     • 您还可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、编制管理部门等）进行投诉，反映单位未为您缴纳职业年金的情况，并请求相关部门进行调查和处理。
   • 考虑诉讼途径：
     • 在极端情况下，如果单位拒绝履行其义务，且协商和投诉均无果，您可能需要考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
     • 诉讼前，请确保您已收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见，以制定合适的诉讼策略。

3. 关于未落编问题的进一步解决

   • 了解落编政策与流程：
     • 您需要了解当前关于落编的政策与流程，包括落编的条件、所需材料、审批程序等。
     • 如果您符合落编条件，但单位未为您办理落编手续，您可以向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
   • 寻求上级部门或政府帮助：
     • 如果单位拒绝为您办理落编手续，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向上级部门或政府相关部门反映情况，请求他们介入调查和处理。

总结与建议：

• 针对职业年金问题，建议您首先核实单位政策与规定，与单位进行协商沟通，并寻求法律援助或投诉以维护自己的权益。
• 针对未落编问题，建议您了解落编政策与流程，向单位提出书面申请，并在必要时寻求上级部门或政府的帮助。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。