原单位不给职业年金补记，主要涉及《机关事业单位职业年金办法》以及相关劳动法律法规作为依据，具体分析如下：

1. 《机关事业单位职业年金办法》的相关规定

   • 补记情形：根据《机关事业单位职业年金办法》的规定，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。对于工作人员在机关事业单位工作期间参加企业职工基本养老保险的时段，应按规定补记职业年金。这是为了保障工作人员在不同养老保险制度间转换时的权益衔接。
   • 单位责任：原单位作为职业年金制度的实施主体，有责任按照规定为符合条件的职工办理职业年金补记手续。如果原单位未履行这一责任，就构成了对职工权益的侵害。

2. 劳动法律法规的保障

   • 劳动合同与权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有社会保险和福利的权利。职业年金作为社会保险的一种补充形式，也属于劳动者应享有的权益范畴。因此，原单位不给职业年金补记，违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保障的规定。
   • 争议解决途径：如果劳动者与用人单位在职业年金补记问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了维护自身权益的法律保障。

3. 实际操作中的注意事项

   • 证据收集：劳动者在主张职业年金补记权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己在原单位工作期间应享有职业年金补记的权益。
   • 及时主张权益：劳动者应在发现原单位未履行职业年金补记义务后，及时主张自己的权益。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。