结论前置：因个人原因离职，用人单位不支付解除劳动合同补偿金和劳动者无法领取失业保险金，分别有相应的法律依据，以下为你详细阐述：

1. 关于解除劳动合同补偿金
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
   • 分析说明：从上述条款可以看出，因个人原因主动离职，并不属于上述用人单位应当支付经济补偿的情形。例如，劳动者因个人职业发展规划，主动向用人单位提出离职，这种情况下用人单位无需支付解除劳动合同补偿金。
2. 关于失业保险金
   • 法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   • 分析说明：因个人原因离职属于“因本人意愿中断就业”，不满足领取失业保险金的条件。比如，劳动者因为觉得工作太辛苦，自己主动辞职，这种情况下就不符合领取失业保险金的要求。

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