针对您提出的“员工下班途中被车撞死，意外险是否赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工下班途中被车撞死，这一事件既可能涉及到意外险的赔付，也可能与工伤保险的认定有关。接下来，我将分别从这两个方面为您详细阐述。
一、意外险的赔付条件
意外险是以被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、伤残或医疗费用支出等为给付保险金条件的人身保险。对于下班途中发生的交通事故，若符合以下条件，通常属于意外险的保障范围：
意外伤害定义：事故必须是突发的、外来的、非本意的、非疾病的客观事件导致的身体伤害。员工下班途中被车撞，显然符合这一定义。
保险条款约定：不同的意外险产品可能有特定的约定，如上下班的合理路线范围、时间区间等。若事故发生在这些约定范围内，则更有可能获得赔付。因此，在申请赔付前，请务必仔细阅读保险条款，确认事故是否符合赔付条件。
责任认定：即使员工在交通事故中承担一定责任，只要符合意外险对意外伤害的定义，仍有可能获得赔偿。但如果是因员工自身故意行为导致的事故，则通常不在赔付范围内。
二、工伤保险的认定与赔付
根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。要满足以下条件：
事故时间：事故必须发生在员工下班的途中，与下班时间相符合。
事故地点：事故发生地点应与下班路线相符合，通常是上下班的必经路线。
责任判定：员工在事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任的情形。
一旦认定为工伤，员工可以享受包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等在内的工伤保险待遇。若公司已为员工购买了工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，公司无需额外承担费用。若公司未购买工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。
三、综合判断与建议
同时申请赔付：如果员工同时符合意外险和工伤保险的理赔条件，可以同时申请赔付。但需注意避免重复获赔的情况，即同一笔费用不能同时从意外险和工伤保险中获得赔偿。
及时咨询专业律师：在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确和具体的法律意见。他们可以帮助您了解具体的赔付流程、所需材料以及可能遇到的法律问题。
保存相关证据：在申请赔付前，请务必保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。这些证据将有助于您顺利申请赔付并维护自己的合法权益。
综上所述，员工下班途中被车撞死，意外险是否赔付取决于事故是否符合意外险的赔付条件以及公司是否为员工购买了工伤保险。在处理此类事故时，请务必及时咨询专业律师并保存好相关证据。