违法迟退（即违法解除）劳动合同，用人单位需要承担的赔偿责任主要包括经济补偿金、赔偿金，以及可能涉及的代通知金（特定情形下）和工资及加班费等未支付款项的补发。以下是对这些赔偿责任的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。虽然直接规定的是“解除”而非“违法解除”，但在违法解除的情况下，经济补偿金往往是赔偿金计算的基础或组成部分（具体看是否构成违法解除及赔偿金的计算方式）。不过，更严格意义上，违法解除时主要讨论的是赔偿金，经济补偿金更多用于合法解除且符合支付条件的情形。但为全面性，此处仍提及。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法解除劳动合同最直接的赔偿责任。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。

3. 代通知金（特定情形下）：

   • 适用情形：虽然代通知金通常与合法解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者的情况相关联（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），但在违法解除的语境下，如果用人单位未提前通知且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，理论上也可以就未提前通知的损失提出主张，不过实践中这通常被赔偿金所涵盖或不再单独计算。但严格来说，代通知金并非违法解除的直接赔偿，而是合法解除时未提前通知的补偿。不过，为全面解答，仍提及此点。在违法解除中，更关注的是赔偿金。
   • 计算方式（若适用）：代通知金通常为一个月工资，即劳动者上一个月的工资标准。

4. 工资及加班费等未支付款项的补发：

   • 适用情形：如果用人单位在违法解除劳动合同前，还存在未支付劳动者工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况，那么劳动者还有权要求用人单位补发这些未支付的款项。
   • 计算方式：根据实际未支付的金额进行补发，包括但不限于工资、加班费、奖金、津贴等。

总结与建议：

• 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者主要关注的是赔偿金的支付，其计算方式为经济补偿金的两倍。
• 同时，劳动者还应检查用人单位是否存在未支付的工资、加班费等劳动报酬，并要求补发。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，建议及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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