结论：是否继续留用偷拿100元的员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是从不同角度给出的分析：

1. 从公司规章制度和劳动纪律的角度：

   • 规章制度：公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则和违规处罚措施。如果员工偷拿公司财物，这明显违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动纪律：偷拿行为也违反了基本的劳动纪律和职业道德，对于这样的员工，公司需要严肃处理，以维护公司的正常秩序和良好风气。

2. 从法律角度：

   • 违法行为：偷拿公司财物，即使金额不大，也可能构成违法行为，如盗窃。虽然100元可能不构成刑事犯罪，但违反了《治安管理处罚法》的相关规定，公司可以报警处理，由公安机关依法给予行政处罚。
   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。偷拿行为虽然金额不大，但如果被认定为严重违反规章制度或营私舞弊，公司有权解除劳动合同。

3. 从公司文化和团队氛围的角度：

   • 团队氛围：一个积极向上的团队氛围对于公司的发展至关重要。如果公司对偷拿行为采取宽容态度，可能会破坏团队的凝聚力和信任感，影响其他员工的工作积极性和忠诚度。
   • 公司文化：公司文化是公司的灵魂和核心竞争力之一。如果公司文化强调诚信、正直和廉洁，那么对于偷拿行为的员工，公司应该坚决予以处理，以维护公司文化的纯洁性和权威性。

4. 从员工个人发展和教育的角度：

   • 教育机会：对于初犯且情节较轻的员工，公司可以考虑给予其改正的机会，通过教育、警告等方式促使其认识到自己的错误并改正。这既体现了公司的人性化管理，也有助于员工的个人成长和发展。
   • 个人发展：然而，如果员工屡教不改或情节严重，公司则需要考虑其是否适合继续留在公司发展。因为这样的员工不仅可能对公司造成损失，还可能影响其他员工的积极性和团队氛围。

建议：

• 公司应首先查阅并确认自身的规章制度中对于此类行为的具体规定和处罚措施。
• 如果规章制度中有明确规定，且员工行为符合解除劳动合同的条件，公司可以依法解除劳动合同。
• 如果规章制度中未明确规定或规定较为模糊，公司可以考虑给予员工警告、罚款等处罚，并观察其后续表现。
• 在处理过程中，公司应保持公正、公平和透明的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
• 如果公司希望给予员工改正的机会，可以与其进行沟通谈话，明确指出其错误行为并要求其改正，同时设定一定的考察期。

后续行动：

• 如果您作为公司负责人或管理者，在面对此类情况时，建议先与公司法务部门或专业律师进行沟通，确保处理过程的合法性和合规性。
• 同时，也可以考虑加强公司的内部管理和监督机制，预防类似事件的再次发生。

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