工作时长不够本身不会直接影响劳动仲裁的受理和裁决，但具体是否影响仲裁结果，需结合工作时长不够的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作时长不够与劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定工作时长：
- 如果劳动合同中明确规定了每日或每周的工作时长，而实际工作时长未达到约定标准，这可能构成用人单位违反劳动合同的行为。
- 在此情况下，劳动者可以以此为由提起劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资、加班费或承担其他违约责任。工作时长不够的事实将成为支持劳动者仲裁请求的重要证据。
若劳动合同中未明确约定工作时长：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作时长，或者约定不明确，那么工作时长不够可能不构成用人单位的违约行为。
- 在此情况下，劳动者需要寻找其他证据来支持其仲裁请求，如用人单位的规章制度、工作安排记录、同事证言等，以证明用人单位存在未按照法定标准或行业惯例提供工作条件的行为。
二、工作时长不够与法律法规
法定工作时长：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。
- 如果工作时长不够是因为用人单位未按照法定标准安排工作，或者未支付加班费，劳动者可以以此为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿等。
特殊工时制度：
- 如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么工作时长不够可能不构成违法。
- 在此情况下，劳动者需要了解用人单位是否依法实行了特殊工时制度，并据此判断工作时长不够是否合法。如果用人单位未依法实行特殊工时制度，劳动者仍可以提起劳动仲裁。
三、工作时长不够对劳动仲裁的具体影响
仲裁请求的合理性：
- 工作时长不够是否影响劳动仲裁，关键在于劳动者提出的仲裁请求是否合理。如果劳动者能够证明工作时长不够是由于用人单位的违法行为导致的，且因此遭受了损失，那么其仲裁请求将更具合理性。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁过程中，证据的充分性至关重要。劳动者需要提供充分的证据来证明工作时长不够的事实、原因以及因此遭受的损失。这可能包括劳动合同、工作安排记录、工资条、同事证言等。
仲裁庭的裁决：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明其主张，且仲裁庭认为其请求合理合法，那么工作时长不够将不会成为影响仲裁结果的障碍。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在发现工作时长不够时，应及时保留相关证据，如工作安排记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在劳动仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对工作时长不够是否影响劳动仲裁存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，工作时长不够本身不会直接影响劳动仲裁的受理和裁决，但具体是否影响仲裁结果需结合多种因素综合判断。如果你在工作时长方面遇到了问题，或者对劳动仲裁有任何疑问，都可以直接向我咨询。