结论前置：干不够一个月申请劳动仲裁，劳动者仍可能获得相应权益保障，但具体结果需结合实际情况判断，以下分情况说明：
关于工资支付
根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使工作未满一个月，劳动者也有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动仲裁可支持劳动者追讨欠薪，但需提供考勤记录、工资条等证据证明实际工作时长及工资标准。
关于试用期权益
若双方约定试用期（需在劳动合同中明确），根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者可通过劳动仲裁主张补足差额。
关于未签劳动合同的双倍工资
若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权主张自用工满一个月的次日起，每月支付双倍工资。但需注意：若工作未满一个月即离职，此条款暂不适用；若超过一个月未签合同，即使工作未满整月，仍可主张部分双倍工资。
关于违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位以“工作未满一个月”为由违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。但需证明用人单位存在违法解除行为（如无合法理由、未履行法定程序等）。
温馨提示：劳动仲裁需劳动者主动举证，建议保留考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等证据。若对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据细节为您进一步分析。