未离职状态下申请劳动仲裁，不会影响你继续在原单位工作，但需根据具体诉求和情况来分析可能的结果与应对策略。以下从不同角度为你详细阐述：
一、未离职申请劳动仲裁的合法性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，无论是否仍在职，均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，未离职状态下申请劳动仲裁是完全合法的，不会因未离职而影响仲裁申请的受理或处理。
二、未离职申请劳动仲裁的可能结果
仲裁裁决支持诉求：
- 如果你的仲裁请求合理且证据充分，仲裁委员会可能会裁决用人单位满足你的诉求，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
- 在这种情况下，你继续在原单位工作将不受影响，同时你的合法权益得到了保障。
仲裁裁决驳回诉求：
- 如果你的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，仲裁委员会可能会驳回你的诉求。
- 这并不意味着你不能继续在原单位工作，但你需要接受仲裁结果，并考虑是否通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。不过，在未离职状态下，继续通过诉讼等途径维权可能会对你的工作环境和职业发展产生一定影响，需谨慎考虑。
双方达成和解：
- 在仲裁过程中，双方也有可能通过协商达成和解，从而撤回仲裁申请或终止仲裁程序。
- 和解结果通常是对双方都有利的，既能解决争议，又能维护劳动关系的稳定。
三、未离职申请劳动仲裁的注意事项
保留证据：
- 在申请仲裁前，务必收集并保留好与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于支持你的仲裁请求，提高胜诉的几率。
谨慎选择诉求：
- 在申请仲裁时，应明确自己的诉求，并确保其合理合法。
- 避免提出过高或不切实际的诉求，以免增加仲裁的难度和成本。
考虑后续影响：
- 虽然未离职状态下申请仲裁是合法的，但可能会对与用人单位的关系产生一定影响。
- 因此，在申请仲裁前，应充分考虑后续可能的工作环境变化、职业发展等因素，并做好相应的准备。
四、特殊情况下的应对策略
如果担心报复或歧视：
- 你可以在申请仲裁时，同时向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以形成双重保障。
- 此外，你还可以考虑在仲裁过程中或仲裁后，根据实际情况选择离职，并依法要求用人单位支付经济补偿。
如果仲裁结果不满意：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
总结来说，未离职状态下申请劳动仲裁是合法的，但需根据具体诉求和情况来分析可能的结果与应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。