不进行劳动仲裁，可能会面临以下几种情况和后果：
劳动争议无法得到及时、公正的解决：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要且高效的途径。如果不进行劳动仲裁，劳动者与用人单位之间的争议可能无法得到及时、公正的裁决，导致问题长期悬而未决，影响劳动者的权益和用人单位的正常运营。
可能失去通过法律途径维护权益的机会：
- 劳动仲裁为劳动者提供了一个正式、合法的平台来主张自己的权益。如果不进行劳动仲裁，劳动者可能失去通过这一法律途径来维护自己权益的机会，尤其是在用人单位拒绝协商或调解的情况下。
若争议涉及金钱给付，可能面临执行难题：
- 如果劳动争议涉及工资、奖金、经济补偿等金钱给付问题，不进行劳动仲裁可能导致劳动者无法获得具有法律效力的裁决书，进而在后续执行阶段面临困难。即使劳动者选择直接向法院提起诉讼，也需要先经过劳动仲裁前置程序（除非法律另有规定），这无疑会增加维权的时间和成本。
影响个人信誉和职场形象：
- 虽然不进行劳动仲裁本身不会直接损害劳动者的个人信誉，但如果劳动者因为放弃仲裁而未能维护自己的合法权益，可能会给未来的职场发展带来负面影响。例如，其他用人单位在了解劳动者的过往经历后，可能会对其维权意识和能力产生质疑。
对于用人单位而言，可能面临更大的法律风险：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同等），不进行劳动仲裁并不意味着可以逃避法律责任。劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，用人单位可能因此面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金、罚款等。
针对是否进行劳动仲裁，我有以下建议：
- 评估争议的性质和严重程度：如果争议涉及较大的金钱利益或重要的劳动权益（如解雇、降薪等），建议劳动者考虑进行劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 尝试协商和调解：在决定进行劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 准备充分的证据：如果决定进行劳动仲裁，劳动者应提前准备充分的证据来支持自己的主张，包括工作证明、工资条、银行流水、聊天记录等。
- 了解仲裁程序和法律规定：劳动者应了解劳动仲裁的程序和法律规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
示例说明：
假设一名劳动者被用人单位无故解雇，且用人单位拒绝支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以选择进行劳动仲裁来主张自己的权益。如果劳动者放弃仲裁，可能无法获得具有法律效力的裁决书，进而在后续执行阶段面临困难。而如果劳动者选择仲裁并胜诉，用人单位则必须按照裁决书的要求支付经济补偿，否则将面临法律制裁。
总之，不进行劳动仲裁可能会带来一系列不利后果。因此，建议劳动者在面临劳动争议时，根据实际情况评估是否进行劳动仲裁，并提前做好准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。