结论前置：干了几天就申请劳动仲裁，是可行的，但能否获得支持需根据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、是否存在拖欠工资等违法行为以及是否能够提供相关证据等。

1. 劳动仲裁的基本条件与流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本条件是劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围。流程上，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。

2. 干了几天就申请劳动仲裁的情况分析

• 合同签订情况：如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款，那么即使只干了几天，劳动者也有权依据合同约定申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资或承担其他违约责任。
• 违法行为存在与否：如果用人单位在劳动者工作期间存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者同样有权申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
• 证据提供情况：无论是否签订合同或是否存在违法行为，劳动者在申请劳动仲裁时都需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资条、工作记录、同事证言等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么即使只干了几天，也有可能获得劳动仲裁的支持。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果劳动者的仲裁申请得到支持，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果仲裁申请未得到支持，劳动者则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
• 建议：在决定申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据来支持自己的主张。同时，也可以考虑与用人单位进行协商或寻求劳动监察部门的帮助，以更快速地解决问题。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项

• 时效性：劳动者在申请劳动仲裁时需要注意时效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
• 证据收集：如前所述，证据是劳动仲裁成功的关键。劳动者应尽可能收集与争议有关的证据材料，如工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张并增加仲裁成功的可能性。

总结与引导：干了几天就申请劳动仲裁是可行的，但具体能否获得支持还需根据实际情况判断。如果你面临类似的情况或有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。