如果因为加班时长问题走劳动仲裁，可能会产生以下几种情况和后果：
确认加班事实及加班时长：
- 劳动仲裁委员会会首先审查你提供的证据，如加班记录、工作邮件、考勤表等，以确认加班事实及具体的加班时长。这是仲裁的基础，也是后续计算加班费或确定其他权益的关键。
裁决加班费支付：
- 如果仲裁委员会确认存在加班事实，且加班时长超过了法定标准（如每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时），那么它可能会裁决用人单位支付你相应的加班费。加班费的计算通常基于你的基本工资和加班时长，按照法定比例（如平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）进行计算。
- 计算公式示例：假设你的基本工资为X元/小时，平日加班时长为Y小时，则加班费为\(X \times 1.5 \times Y\)元。
可能涉及的其他权益：
- 除了加班费外，如果加班导致你的健康受损或影响了你的正常生活，你还可以在仲裁中提出其他诉求，如要求用人单位改善工作环境、调整工作时间或提供必要的健康检查等。不过，这些诉求的成立需要基于具体的证据和法律规定。
仲裁结果的影响：
- 劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，仲裁结果也可能对你与用人单位的关系产生影响。如果裁决支持了你的诉求，用人单位可能会更加重视你的权益；如果裁决未支持你的诉求，你也需要理性看待，并考虑是否通过其他途径（如诉讼）继续维护自己的权益。
仲裁流程与注意事项：
- 提起劳动仲裁需要准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。这包括填写仲裁申请书、提交证据材料、参加仲裁庭审等步骤。
- 在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并如实陈述事实和提供证据。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的胜诉率。
建议：
- 如果你因为加班时长问题考虑走劳动仲裁，建议首先收集并整理好相关证据材料，如加班记录、工作邮件、考勤表等。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的仲裁流程和注意事项，以及可能面临的法律风险和后果。
- 在提起仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整工作安排，以避免不必要的法律纠纷。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。