结论前置：公司发放较高的加班费，在员工未来可能提起的劳动仲裁中，其影响主要取决于加班费的发放是否符合法律规定。如果加班费发放合法合规，通常不会对公司产生不利影响；反之，如果加班费发放存在问题，则可能面临不利后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、加班费发放合法合规的情况
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
对公司的影响：
- 如果公司按照法律规定足额支付了加班费，那么在员工未来提起的劳动仲裁中，公司无需承担额外责任。
- 合法合规的加班费发放有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，提升公司的社会形象和员工满意度。
二、加班费发放存在问题的情况
法律背景：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，或者加班费的计算方式存在错误，那么员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补发加班费及可能的经济补偿。
对公司的影响：
- 经济负担增加：公司可能需要补发未支付的加班费，并可能面临支付经济补偿的责任，这会增加公司的经济负担。
- 法律风险上升：公司可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉受损：劳动纠纷的公开处理可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和人才招聘。
具体情形分析：
- 加班费计算错误：如果公司计算的加班费低于法定标准，员工提起仲裁后，公司需要按照法定标准补发差额。
- 未支付加班费：如果公司完全未支付加班费，员工提起仲裁后，公司不仅需要补发加班费，还可能面临支付赔偿金的责任。
- 加班记录不实：如果公司提供的加班记录与实际情况不符，导致加班费计算错误，公司也可能面临不利后果。
三、建议与措施
完善加班管理制度：
- 公司应建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录、计算及支付等流程，确保加班费的发放合法合规。
加强员工沟通与培训：
- 公司应加强与员工的沟通，明确加班政策及加班费的计算方式，避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。
- 定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和维权能力。
定期自查与整改：
- 公司应定期对加班费的发放情况进行自查，及时发现并纠正存在的问题，降低法律风险。
总结与启示：公司发放较高的加班费本身并非问题，关键在于是否符合法律规定。为了维护良好的劳动关系和降低法律风险，公司应确保加班费的发放合法合规，并加强相关管理制度的建设和执行。如果您在加班费发放或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。