结论前置：您每次加班时长是6小时，主张2倍工资并走劳动仲裁是合理的，但具体能否获得支持，还需结合加班的具体情况以及相关证据来判断。

详细分析：

1. 加班工资的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班工资。其中，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，如果每次加班6小时是发生在工作日之外（如休息日或法定休假日），且没有安排补休，那么您主张2倍工资（针对休息日加班）是合理的。如果是工作日加班，则应主张1.5倍工资。

2. 加班事实的证明：

   • 要主张加班工资，首先需要证明加班事实的存在。这通常包括加班的时间、地点、工作内容以及加班的批准或记录等。
   • 您应收集并保留与加班相关的证据，如加班通知、加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您确实在非工作时间进行了工作。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 如果与用人单位就加班工资问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位应当履行裁决义务；如果不支持，您可以考虑是否进一步通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的加班工资：

   • 需要注意的是，有些特殊情况下（如综合计算工时制或不定时工作制），加班工资的计算方式可能有所不同。
   • 如果您的工作属于这些特殊情况之一，那么您需要了解并遵守相应的加班工资计算规定。

建议与提醒：

• 在主张加班工资前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。

如果您在加班工资或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。