针对您提出的问题，投诉领导后被针对性安排不加班，并寄送了被迫离职通知书，这一行为是否合法，需要从多个角度进行分析：

1. 关于投诉领导后的工作安排：

   • 投诉领导本身是您的权利，如果投诉内容属实且未违反公司规章制度或法律法规，公司不应因此对您进行报复性工作安排，如针对性地安排不加班。这种行为可能构成对员工权益的侵犯，具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否违反了《劳动法》中关于公平对待员工、不得歧视或报复员工的规定。

2. 关于寄送被迫离职通知书的合法性：

   • 被迫离职的合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但“被迫离职”并非法律术语，通常指的是员工因公司违法行为或严重违反劳动合同约定而不得不解除劳动合同的情况。若您寄送被迫离职通知书是基于公司存在上述违法行为，且您能提供相应证据，则您的行为可能具有合法性基础。
   • 程序要求：即使您认为公司存在违法行为，寄送被迫离职通知书也应遵循一定的程序。例如，您可能需要先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。直接寄送被迫离职通知书可能不符合法律规定的程序要求，尤其是在未提前通知公司或未经过劳动仲裁等前置程序的情况下。
   • 法律后果：如果您寄送的被迫离职通知书不符合法律规定或程序要求，公司可能会拒绝承认其效力，并可能对您采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼，要求您承担违约责任或赔偿损失。

3. 综合建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如投诉记录、公司报复性工作安排的证据、公司违法行为的证据等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的行为符合法律规定并最大限度地维护自己的权益。

总结来说，投诉领导后被针对性安排不加班并寄送被迫离职通知书的行为是否合法，取决于多种因素，包括公司是否存在违法行为、您寄送被迫离职通知书的程序是否合法以及您能否提供相应证据等。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，并收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。