结论前置：即使被迫离职通知书上的离职主要原因不是加班费，但只要实际上存在用人单位未支付加班费的情况，劳动者依然可以因为加班费问题要求经济补偿金。

详细分析如下：

1. 法律基础与适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，特别是加班费，是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形之一。这意味着，无论离职通知书上写明的原因是什么，只要实际上存在未支付加班费的情况，劳动者都有权要求经济补偿。

2. 证据保留的重要性：

   • 为了成功主张经济补偿，劳动者必须提供充分证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。这些证据可能包括考勤记录、加班申请单、工作成果文件、与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将作为劳动者主张权益的重要依据。

3. 解除劳动合同的方式与通知：

   • 劳动者应以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位，因未足额支付加班费等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。这一步骤是后续主张经济补偿的重要前提，因为用人单位需要知晓劳动者离职的具体原因。

4. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体标准为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了经济补偿的公平性和合理性。

5. 维权途径与建议：

   • 若与用人单位就经济补偿无法达成一致，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，并准备好相关证据以支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果离职通知书上写明的原因与实际情况不符，或者用人单位试图以其他理由拒绝支付经济补偿，劳动者应坚持自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷和法律顾问领域的问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 无论离职通知书上写明的原因是什么，只要实际上存在用人单位未支付加班费的情况，劳动者都有权要求经济补偿。为了成功主张这一权益，劳动者需要保留好相关证据，并按照法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。