结论前置：
法律分析：
首先，从法律程序的角度来看，被迫离职书（通常也称为辞职通知书或离职申请）主要是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。在这份文件上，劳动者可以明确表达其离职的原因，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动条件等。因此，如果劳动者仅因未获得工资而选择离职，并在离职书上明确这一点，这是完全合法的。
然而，被迫离职书本身并不等同于劳动仲裁申请书。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求第三方（劳动仲裁机构）进行裁决的一种法律程序。在劳动仲裁中，劳动者可以主张多种权益，包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金等。
针对您的情况：
如果您在被迫离职书上仅写了要求工资，这并不意味着您放弃了后续通过劳动仲裁主张赔偿金的权利。在离职后，如果您发现用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），您仍然可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。
但需要注意的是，被迫离职的理由和证据需充分。如果您仅以未获得工资为由离职，并希望后续主张赔偿金，那么您需要确保这一理由在法律上是站得住脚的，并且您有足够的证据来支持您的主张。例如，您可以提供工资条、银行转账记录等证据来证明用人单位未按时支付工资。
另外，如果您希望在离职时一次性解决所有问题，包括工资和赔偿金，那么您可以在离职书中明确表达这一意愿，并同时向劳动仲裁机构提交仲裁申请。但这样做需要您对法律程序有一定的了解，并确保您的仲裁申请符合法律要求。
法律建议：
在撰写被迫离职书时，尽量明确、具体地表达您的离职原因和诉求。如果您仅因未获得工资而离职，可以在离职书上明确这一点。
如果您希望后续主张赔偿金，建议保留好相关证据，并在离职后尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
如果您未能提供充分的证据来支持您的主张，或者您的主张在法律上站不住脚，那么您可能无法获得劳动仲裁机构的支持。
如果您在离职后未及时提起劳动仲裁申请，或者超过了法定的仲裁时效期间，那么您可能失去通过法律程序主张权益的机会。