结论：在被迫离职通知书中提及核算加班费，且判决书已判决支付加班费的情况下，是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在未支付加班费等违法行为，且该行为是导致你被迫离职的原因，那么你可以要求经济补偿；若加班费问题并非你被迫离职的直接原因，或者用人单位已及时纠正了加班费支付问题，则可能无法要求经济补偿。
分析说明：
被迫离职与经济补偿的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
加班费与被迫离职的关联：
- 若你在被迫离职通知书中提及的加班费问题，是用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，且该行为是你被迫离职的直接原因之一，那么你可以在要求支付加班费的同时，要求用人单位支付经济补偿。
- 加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未及时足额支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
判决书判决加班费的影响：
- 判决书已判决用人单位支付加班费，这证明了用人单位确实存在未支付加班费的违法行为。
- 然而，要判断你是否能因此要求经济补偿，还需考虑该违法行为是否是你被迫离职的直接原因，以及用人单位是否已及时纠正了该问题（但在你离职前未纠正的情况下，不影响你要求经济补偿的权利）。
可能无法要求经济补偿的情况：
- 若加班费问题并非你被迫离职的直接原因，例如你离职是因为个人发展、家庭原因等，那么即使判决书判决了加班费，你也可能无法因此要求经济补偿。
- 若用人单位在得知你要求支付加班费后，及时纠正了加班费支付问题，且该问题并非你离职的直接原因，那么你也可能无法要求经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：整理与被迫离职、加班费相关的所有证据，包括被迫离职通知书、加班记录、工资条、判决书等。
- 咨询律师：由于具体情况可能涉及复杂的法律判断和证据收集，建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。
- 协商或诉讼：根据律师的建议，你可以选择与用人单位协商解决，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和法律规定，来判定用人单位是否存在违法行为，以及劳动者是否有权要求经济补偿。
- 因此，你的具体行动和证据收集将直接影响案件的走向和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。