若劳动者因职业病被辞退，用人单位需支付的经济补偿标准通常为经济补偿金的二倍，即赔偿金为2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。若用人单位违反此规定，非法辞退职业病劳动者，则需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于因职业病被非法辞退的劳动者，其应得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即2N。

三、特殊情况

• 职业病诊断与鉴定：在处理此类案件时，职业病的诊断与鉴定是关键。劳动者需确保自己已被确诊为职业病，并获得了相应的职业病诊断证明书或鉴定书。这是主张赔偿的重要依据。
• 工伤认定与待遇：若劳动者因职业病被认定为工伤，则还可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇与因非法辞退而获得的赔偿金是并行不悖的。

四、建议与行动

• 收集证据：劳动者在遭遇此类情况时，应尽快收集相关证据，包括职业病诊断证明书、劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并尽快获得赔偿。
• 法律途径：若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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