关于劳动法规定生病被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同及经济补偿

1. 解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 在此情形下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 提前通知义务：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知。

二、违法解除劳动合同及赔偿责任

1. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位在职工患病期间，且在法定医疗期内，无正当理由辞退职工，或者未按照法律规定提前通知并支付经济补偿，那么这种解除劳动合同的行为将被视为违法。

2. 赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法定医疗期的确定

• 法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。

四、实际应用与维权建议

• 在实际应用中，劳动者应首先了解自己的医疗期长度以及用人单位解除劳动合同的合法性。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对于生病被辞退的赔偿问题有明确的规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。