关于“职业病被辞退国家赔偿21个月”的问题，结论前置：这一说法并不准确，职业病被辞退的赔偿并非固定为21个月，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、职业病被辞退的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同的，需要支付经济补偿金或赔偿金。但具体的赔偿金额和期限并非固定为21个月，而是根据劳动者的工龄、工资水平以及伤残等级等因素来确定。

二、赔偿金额和期限的计算方式

1. 经济补偿金：如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，但职业病通常不属于此类），则需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同（如因劳动者患职业病而解除劳动合同，这通常属于违法解除），则需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 工伤赔偿：对于职业病，劳动者还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动者因职业病导致伤残等级较高，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目与经济补偿金或赔偿金是分开的，需要单独计算。

三、关于“21个月”的误解

“21个月”可能来源于对某些特定情况或地区性规定的误解。实际上，并没有全国统一的法律规定职业病被辞退需要赔偿21个月。赔偿金额和期限的计算需要依据上述法律规定和劳动者的具体情况来确定。

四、建议

如果你或你身边的人因职业病被辞退，并希望了解具体的赔偿金额和期限，建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、职业病诊断证明、解除劳动合同的通知等，以证明你的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
2. 咨询专业律师：律师可以根据你的具体情况和当地法律规定，为你提供准确的法律建议和赔偿计算。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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