针对您提出的问题，员工在工伤医疗期内被要求复工并签署自离终止确认书，这显然是不合法的行为，您应当向劳动监察部门投诉，并可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、工伤医疗期的权益保障
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期内，享有停工留薪的待遇，即在此期间，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保员工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。
二、公司行为的违法性
要求复工：在工伤医疗期内，员工有权拒绝公司的复工要求。因为此时员工可能尚未完全康复，复工可能会加重伤情，甚至引发更严重的后果。公司若强行要求员工复工，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。
签署自离终止确认书：公司要求员工签署自离终止确认书，更是明显的违法行为。这种行为不仅剥夺了员工应享有的工伤待遇，还可能使员工失去后续的工伤赔偿和就业保障。员工在签署此类文件前，应务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：您可以直接向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付工伤赔偿、恢复劳动关系等。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，您应尽可能保留与工伤、公司违法行为相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、公司要求复工的通知、自离终止确认书等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及您的切身利益，因此建议您在维权过程中及时咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，员工在工伤医疗期内被要求复工并签署自离终止确认书是违法的行为。您应当向劳动监察部门投诉，并可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。