结论：面对公司为了让你辞职而进行言语攻击的情况，你可以从法律维权、与公司沟通、心理调适与自我保护等多个角度来应对。
法律维权角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。公司对你进行言语攻击，可能侵犯了你的名誉权等人格权。
- 应对措施：你可以收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明公司存在言语攻击行为，并因此对你的名誉造成了损害。然后，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。公司为了让你辞职而进行言语攻击，可能构成违法解除劳动合同或变相降低待遇。
- 应对措施：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。如果公司因此解除了与你的劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
与公司沟通角度
尝试沟通：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，公司可能并不了解其行为对你的影响，或者存在误解。通过沟通，你可以尝试解决问题，避免矛盾升级。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。明确表达你的诉求和期望，同时倾听公司的解释和意见。寻求双方都能接受的解决方案。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，你可以寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或工会等。这些部门通常负责处理员工之间的纠纷和投诉，可以为你提供帮助和支持。
心理调适与自我保护角度
心理调适：
- 面对公司的言语攻击，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这些情绪是正常的，但你需要学会调适自己的心态，保持积极乐观的态度。
- 调适方法：你可以尝试与家人、朋友或心理咨询师倾诉，分享你的感受和困扰。同时，你也可以通过运动、阅读、旅行等方式来放松心情，缓解压力。
自我保护：
- 在面对公司的言语攻击时，你需要学会保护自己。避免与公司发生直接冲突或争吵，以免事态恶化。
- 保护措施：你可以记录下公司的言语攻击行为和时间、地点等信息，以备不时之需。同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
进一步思考：在处理此类问题时，你需要综合考虑法律、沟通和心理等多个方面。法律手段是最后的保障，但在采取法律手段之前，你可以尝试通过沟通和调解来解决问题。同时，你也需要关注自己的心理健康和自我保护，避免受到不必要的伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。