结论：在单位遭遇语言攻击时，你当然有权进行反驳，但需注意方式方法，避免引发更大的冲突或触犯法律。以下是从法律角度为你提供的详细分析：
一、法律背景与人格权保护
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权，这些权利受到法律的保护。语言攻击，尤其是带有侮辱、诽谤性质的语言，很可能侵犯到你的名誉权，使你的社会评价降低，从而对你的生活和工作造成不良影响。
二、反驳的权利与限制
反驳的权利：
- 当你的名誉权受到侵害时，你有权进行反驳，以维护自己的合法权益。反驳可以是对攻击言论的直接回应，也可以是通过法律途径寻求救济。
反驳的限制：
- 方式方法：反驳时应当保持冷静和理性，避免使用过激或侮辱性的语言，以免引发更大的冲突或触犯法律。
- 法律后果：如果你的反驳行为超出了合理限度，比如对攻击者进行人身攻击或威胁，那么你可能需要承担相应的法律责任，如侵权责任或治安管理处罚等。
三、具体建议与操作步骤
收集证据：
- 在反驳之前，尽量收集并保存好相关的证据，如攻击言论的录音、录像、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
尝试沟通：
- 如果可能的话，可以先尝试与攻击者进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以化解误会和矛盾，避免事态进一步恶化。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，你可以向单位的上级或人力资源部门反映情况，寻求内部调解。单位有责任维护员工的合法权益，防止职场欺凌和暴力行为的发生。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向法院提起民事诉讼，要求攻击者停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失等。
四、可能面临的法律后果
如果攻击者构成侵权：
- 攻击者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果攻击行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。
如果你的反驳行为超出合理限度：
- 你可能需要承担相应的法律责任，如因侮辱、诽谤他人而构成的侵权责任或治安管理处罚等。
最后，面对单位中的语言攻击，你有权进行反驳以维护自己的合法权益。但请务必注意方式方法，避免引发更大的冲突或触犯法律。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。