针对您提出的“车间已临近退休降职称是否合法”的问题，这主要涉及到企业职工退休年龄、退休条件以及职称评定与退休之间的关系。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工的退休年龄和条件是由国家法律法规明确规定的。根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，但这也需要满足一定的条件，如在该工种岗位上工作累计满一定年限。
接下来，我们来看职称评定与退休之间的关系。职称评定通常与职工的工作能力、业绩和贡献等相关，而退休则是基于职工的年龄和身体状况等因素。在一般情况下，职称评定并不会因为职工临近退休而受到影响，除非该职工已经达到了法定的退休年龄或者因身体原因无法继续从事原工作。
现在，针对您提出的问题“车间已临近退休降职称是否合法”，我们可以从以下几个方面进行分析：
如果职工尚未达到法定退休年龄：那么企业没有理由因为职工临近退休而降低其职称。职称评定应该基于职工的实际工作表现和能力，而不是基于其年龄或退休预期。
如果职工已经达到或即将达到法定退休年龄：虽然企业可能不再对职工进行新的职称评定或晋升，但也没有理由降低其现有的职称。职称是职工工作能力和贡献的认可，不应该因为退休而受到影响。
特殊情况：如果职工因身体原因无法继续从事原工作，且该工作与其职称紧密相关，那么企业可能会根据实际情况对职工的职称进行调整或重新评定。但这种情况需要基于充分的证据和合理的理由，并且应该遵循相关的法律法规和政策。
综上所述，车间在职工临近退休时降低其职称，除非有充分的证据和合理的理由，并且遵循了相关的法律法规和政策，否则是不合法的。职称评定应该基于职工的实际工作表现和能力，而不是基于其年龄或退休预期。如果职工认为自己的职称被不合理地降低，可以向企业提出申诉或寻求法律援助。