公司以没有职称为由降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：

一、公司规章制度或劳动合同有明确规定的情况

1. 合法性基础：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工没有相应职称时可以进行降薪的处理，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司在这种情况下进行降薪是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者知晓相关内容。

2. 注意事项：

   • 规章制度或劳动合同中的降薪条款应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 降薪的决定应当基于客观、公正的评估结果，避免主观臆断和歧视性处理。例如，不能仅凭主观判断员工没有职称就降薪，而应当有明确的职称与薪资挂钩的制度或标准。

二、公司规章制度或劳动合同无明确规定的情况

1. 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定没有职称可以降薪，或者相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司进行降薪可能构成违法行为。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，公司单方面降低劳动报酬属于违法行为。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。这意味着，公司虽然有权自主确定工资分配方式，但必须遵守法律法规的强制性规定，不能随意降薪。

三、员工权益保护与救济途径

1. 提出异议与协商：员工对公司的降薪决定存在异议时，有权首先与公司进行沟通协商，指出降薪行为的不合法之处，要求恢复原工资待遇或寻求其他解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付相应的工资报酬和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。在仲裁过程中，员工应收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

四、特殊情况下的合法性考量

如果员工确实因没有职称而无法胜任原岗位工作，且公司已经提供了必要的培训或调整了工作岗位，但员工仍然无法胜任，那么在这种情况下，公司可以考虑与员工协商降薪或解除劳动合同。但必须确保降薪或解除劳动合同的决定是基于客观、公正的评估结果，并且已经与员工进行了充分的协商。

总结来说，公司以没有职称为由降薪是否合法，取决于公司的规章制度或劳动合同是否有明确规定、降薪决定是否基于客观公正的评估结果以及是否与员工进行了充分的协商。如果公司未能满足这些要求，其降薪行为将构成违法，员工有权依法维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。