结论：员工在本单位未实际上班却领取工资，单位是否可以追究刑事责任，需根据具体情况判断。若员工存在虚构出勤、伪造考勤记录等行为骗取工资，且数额较大，可能构成诈骗罪，单位可向公安机关报案追究其刑事责任；若员工因特殊原因（如病假、事假等）未上班但经单位批准，且未虚构事实骗取工资，则一般不构成犯罪，单位不能追究刑事责任，但可按内部规章制度处理。

详细分析：

1. 构成诈骗罪的情况：

   • 行为表现：员工通过虚构出勤、伪造考勤记录、冒领工资等手段，使单位误以为其正常出勤并支付工资，实际上员工并未提供劳动。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，若员工诈骗工资数额较大，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 行为表现：员工因病假、事假、产假等特殊原因未上班，但已按照单位规定履行请假手续，且未虚构事实骗取工资。或者，员工与单位之间存在某种特殊约定（如停薪留职、内部退养等），导致员工未实际上班但仍领取部分工资。
   • 法律后果：在这种情况下，员工并未实施诈骗行为，不构成犯罪。单位不能追究其刑事责任，但可以根据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）对员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

建议与提醒：

• 对于单位：应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，加强对员工出勤情况的监督和核查，防止员工虚构出勤骗取工资。一旦发现员工存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
• 对于员工：应遵守单位的规章制度和法律法规，如实报告自己的出勤情况，不得虚构事实骗取工资。若因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并履行相关手续，避免产生不必要的法律纠纷。

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