结论：已过追诉期的刑事案件，单位在法律上一般没有义务再追究员工责任，但具体是否追究还需考虑单位内部规定、案件性质及社会影响等多方面因素。

分析说明：

1. 追诉期的法律意义：

   • 追诉期，即追诉时效，是指刑法规定的，对犯罪人进行刑事追究的有效期限。在此期限内，司法机关有权追究犯罪人的刑事责任；超过此期限，除非特定情况（如已立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判的），否则不再追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

2. 单位追究员工责任的法律基础：

   • 单位追究员工责任，通常基于单位内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规。对于刑事案件，单位一般没有直接的刑事追究权，但可以配合司法机关进行调查，或在内部进行纪律处分。
   • 当刑事案件已过追诉期，司法机关不再追究刑事责任时，单位在法律上一般也没有义务再追究员工责任。然而，这并不意味着单位不能根据内部规定对员工进行纪律处分或采取其他管理措施。

3. 单位是否追究责任的考量因素：

   • 单位内部规定：单位可能根据自身的规章制度，对涉及刑事案件的员工进行内部处理，即使案件已过追诉期。
   • 案件性质及社会影响：如果案件性质恶劣，社会影响大，单位可能会出于维护形象或社会责任的考虑，对员工进行一定程度的处理。
   • 员工行为与单位的关系：如果员工的行为与单位业务紧密相关，或对单位造成了重大损失，单位可能会更倾向于追究员工责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果涉及刑事案件且已过追诉期，应了解单位内部规定，并主动与单位沟通，说明情况，以减少不必要的麻烦。
   • 对于单位而言，在处理涉及刑事案件的员工时，应遵循法律法规和内部规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应考虑案件的社会影响和单位形象，做出合理的决策。

特殊场景：

• 如果单位内部规定或劳动合同中明确规定了对于涉及刑事案件的员工，无论是否过追诉期，单位都有权进行追究或处理，那么单位在遵循法律法规的前提下，可以根据这些规定进行处理。
• 如果案件涉及单位重大利益或社会影响极大，单位可能会选择通过法律途径（如民事诉讼）来追究员工的责任，尽管刑事责任已无法追究。

后续行动建议：

• 如有具体案件或情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
• 单位在处理涉及刑事案件的员工时，应咨询专业法律人士，确保处理过程的合法性和合规性。