针对您提出的问题，即因家里突然有事无法正常上班，想与单位协商解除劳动合同的情况，以下是我的详细解答：

1. 协商解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要您和单位双方达成一致，就可以解除劳动合同，无需遵循特定的法定解除条件或程序。

2. 协商解除劳动合同的流程：

   • 提出解除意向：您应当首先向单位提出解除劳动合同的意向，并说明原因（即家里突然有事无法正常上班）。
   • 双方协商：单位在收到您的解除意向后，会与您进行协商，就解除劳动合同的具体事宜（如解除时间、经济补偿等）进行讨论。
   • 签订解除协议：在双方达成一致后，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 协商解除劳动合同时的注意事项：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的，单位是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果单位同意支付经济补偿，应当在解除协议中明确补偿的金额和支付方式。
   • 工作交接：在解除劳动合同前，您应当与单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职手续：按照单位的规定办理离职手续，如归还工作证件、办公设备等，并确保所有离职手续都已完成。

4. 可能遇到的法律后果及应对建议：

   • 如果单位不同意解除劳动合同：如果单位不同意您提出的解除劳动合同的意向，您不能单方面解除劳动合同。此时，您可以继续与单位协商，或者考虑根据《劳动合同法》的其他规定（如第三十八条）来解除劳动合同（但这种情况通常适用于单位存在违法行为或未履行法定义务的情形）。
   • 如果解除协议存在争议：如果双方在签订解除协议后产生争议，如经济补偿的支付问题、工作交接的完成情况等，您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 在因家里突然有事无法正常上班而想与单位协商解除劳动合同的情况下，您应当首先了解相关的法律规定和流程，确保自己的权益得到保障。
• 在协商过程中，保持与单位的良好沟通，尽量达成双方都能接受的解除协议。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。