结论：没有明确文件通知被辞退且突然不让上班，协商解除合同是否合法需分情况讨论。若协商过程符合法律规定，则合法；若存在违法情形，则不合法。

详细分析：

1. 协商解除合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除合同的合法性基础。
   • 协商解除合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 没有明确文件通知被辞退且突然不让上班的情况分析：

   • 若协商过程合法：即使没有明确的书面辞退通知，但如果用人单位与劳动者就解除合同进行了充分的协商，并达成了共识，且协商过程没有违反法律规定，那么这种协商解除合同是合法的。此时，双方可以签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 若协商过程存在违法情形：
     • 未协商直接辞退：如果用人单位在没有与劳动者进行任何协商的情况下，突然不让上班并视为辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
     • 协商过程中存在欺诈、胁迫等情形：如果用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下同意解除合同，那么这种协商解除合同也是无效的。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。

3. 劳动者应如何应对：

   • 保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位协商解除合同的相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在发生争议时证明自己的主张。
   • 要求书面协议：在协商解除合同时，劳动者应要求用人单位出具书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，以保障自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对协商解除合同的过程或结果存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对没有明确文件通知被辞退且突然不让上班的情况时，应保持冷静，尽可能与用人单位进行协商，并要求出具书面的解除劳动合同协议。
• 如果协商无果或存在争议，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或继续履行合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。