结论：劳动法中并未直接规定职工因家里有事暂时上不了班就可以解除劳动合同关系的具体要求，但根据相关法律法规，我们可以从多个角度来分析这一情况。
一、职工因个人原因暂时无法上班的法律性质
职工因家里有事暂时上不了班，这通常属于职工因个人原因暂时无法履行劳动合同义务的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定的条件和程序，不能仅凭职工个人原因就随意解除。
二、用人单位解除劳动合同的法定条件
协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果职工因家里有事暂时无法上班，且双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以依法解除。
职工过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。职工因家里有事暂时无法上班，并不属于上述任何一种情形，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。
非职工过错解除：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。职工因家里有事暂时无法上班，也不属于上述任何一种情形，因此用人单位同样不能以此为由解除劳动合同。
三、职工因个人原因暂时无法上班的处理建议
协商调整工作时间或安排休假：如果职工因家里有事暂时无法上班，用人单位可以与职工协商调整工作时间或安排休假，以尽量保障职工的权益和用人单位的正常运营。
依法支付工资或生活费：在职工因个人原因暂时无法上班期间，用人单位应依法支付工资或生活费。具体支付标准可根据双方协商或相关法律法规确定。
避免违法解除劳动合同：用人单位应避免以职工因家里有事暂时无法上班为由违法解除劳动合同，否则可能面临法律责任和赔偿风险。
四、特殊情况下的处理
如果职工因家里有事暂时无法上班的情况持续较长时间，且双方无法就调整工作时间或安排休假等事宜达成一致意见，那么用人单位可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商解除劳动合同或依法终止劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保程序合法、手续完备，并依法支付经济补偿等费用。
总结与建议：职工因家里有事暂时上不了班，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。用人单位应依法与职工协商处理此事，避免违法解除劳动合同。如果双方无法达成一致意见，用人单位可以考虑依法解除或终止劳动合同，但应确保程序合法、手续完备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。