1. 结论前置： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

1. 详细分析：

   • 职业健康保护：

     • 法条依据：《劳动合同法》第四十二条第一项。
     • 解释：为保护劳动者的健康权益，确保其在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病得到妥善处理前，用人单位不得解除劳动合同。例如，工厂工人长期接触有害物质，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断期间，工厂不得解除与其的劳动合同。

   • 工伤与职业病保障：

     • 法条依据：《劳动合同法》第四十二条第二项。
     • 解释：劳动者因工作原因受到伤害或患病，且因此导致劳动能力受损时，用人单位有责任提供必要的保障和补偿，而非解除劳动合同。例如，建筑工人施工过程中受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力，其所在公司不得以此为由解除劳动合同。

   • 医疗期保护：

     • 法条依据：《劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
     • 解释：劳动者因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予其治疗和恢复的时间，不得解雇。例如，员工小李因患病享有3个月医疗期，在此期间公司不得以任何理由解除与其的劳动合同。

   • 女职工特殊权益保护：

     • 法条依据：《劳动合同法》第四十二条第四项。
     • 解释：为保障女性劳动者的特殊权益，特别是在生育和抚养子女期间，用人单位不得因其怀孕、生产或哺乳而解雇她们。例如，女员工小张怀孕后，公司不得以其怀孕为由解除劳动合同，同样在其产期和哺乳期内也不得解除。

   • 临近退休保障：

     • 法条依据：《劳动合同法》第四十二条第五项。
     • 解释：对于长期为单位服务且即将退休的劳动者，法律提供了额外的保护，以防止他们在临近退休时被解雇。例如，老员工老王在企业连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，企业不得以此为由解除劳动合同。

   • 法律兜底条款：

     • 解释：除上述明确规定的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不可解除劳动合同的情形，如《工会法》中关于基层工会专职主席、副主席或委员的相关规定。

2. 重要补充：

   • 如果劳动合同期满，但劳动者存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
   • 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需承担更严格的举证责任，并确保解雇行为的合法性和合理性。

3. 法律建议：

   • 作为劳动者，应了解自身权益，特别是在上述特定情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 工会在此过程中具有监督与纠正的职权，劳动者可以寻求工会的帮助和支持。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。