结论：家里有事无法办理离职，厂里是否会解除劳动合同，这取决于具体情况和厂里的规章制度，但一般来说，厂里不能仅因员工家里有事无法办理离职就单方面解除劳动合同。
分析：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工家里有事无法办理离职，并不属于上述法定解除劳动合同的条件。
厂里规章制度的影响：
- 如果厂里的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如家里有事无法办理离职）的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里可能会按照规章制度进行处理。
- 但即便如此，厂里也不能直接解除劳动合同，而可能需要与员工协商、给予一定的宽限期或采取其他合理措施。
员工权益的保护：
- 员工因家里有事无法办理离职，属于个人原因导致的无法履行劳动合同义务，但并不意味着员工就失去了劳动合同的保护。
- 员工有权要求厂里按照法律法规和劳动合同的规定处理，包括给予合理的宽限期、协商解决方案等。
可能的法律后果：
- 如果厂里未经合法程序单方面解除劳动合同，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额根据员工在厂里的工作年限、工资水平等因素确定，一般按照经济补偿标准的二倍计算。
建议：
- 与厂里协商：员工应首先与厂里进行沟通，说明家里有事的具体情况，并尝试协商一个合理的解决方案，如给予一定的宽限期、远程办理离职手续等。
- 了解规章制度：员工应了解厂里的规章制度，特别是关于离职处理的规定，以便在协商时有据可依。
- 保留证据：员工应保留与厂里沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果厂里拒绝协商或采取不合理措施，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：
假设员工小张因家里突发紧急情况需要立即回家处理，无法亲自到厂里办理离职手续。小张可以首先与厂里的人力资源部门或直属领导进行沟通，说明家里有事的具体情况，并请求给予一定的宽限期或协商远程办理离职手续。如果厂里同意，双方可以签订书面协议明确相关事宜；如果厂里拒绝或采取不合理措施，小张可以保留相关证据并寻求法律帮助。