针对您提出的“没去办理离职会解除合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：
没去办理离职，并不意味着劳动合同会自动解除。劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。
一、劳动合同解除的法定程序
劳动者主动离职：
- 劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是预告解除的程序。
- 劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即时解除劳动合同，但这种情况通常涉及用人单位的违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位需符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，才能解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿（除非符合法定无需支付补偿的情形）。
二、未办理离职手续的影响
劳动关系存续：
- 如果劳动者未按规定办理离职手续擅自离岗，而用人单位也未办理解除合同手续，那么劳动关系在形式上依然存续。
- 在此期间，用人单位可能仍需履行支付工资、缴纳社保等义务，而劳动者也可能因未办理手续而无法顺利拿到应得工资及离职证明等。
用人单位的处理：
- 用人单位可依据规章制度对擅自离岗的劳动者作旷工等处理，严重的可依《劳动合同法》第三十九条以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者的权益：
- 劳动者未办理离职手续可能导致工资结算、社保转移、档案转接等问题，影响其后续就业等事宜。
- 劳动者可与用人单位协商办理解除手续，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径要求依法解除合同并确定相关权益。
三、建议
劳动者：
- 如果您打算离职，应按规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续，以确保双方权利义务的依法终结。
- 如果您未办理离职手续而擅自离岗，建议尽快与用人单位联系，协商解决离职事宜，避免引发不必要的纠纷。
用人单位：
- 如果劳动者擅自离岗，用人单位应依据规章制度进行处理，并及时与劳动者沟通，了解其离职意愿和原因。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿（除非符合法定无需支付补偿的情形），并办理好相关离职手续。
综上所述，没去办理离职并不意味着劳动合同会自动解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，双方应依法履行各自的权利和义务。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。