结论概述：个人原因离职时，公司是否出具劳动解除合同（通常指解除或终止劳动合同的证明）并非完全取决于离职原因，而是主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般情况下，无论离职原因如何，公司都应当出具解除或终止劳动合同的证明。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具相关证明。

2. 离职原因的影响：

   • 离职原因（如个人原因、公司原因、协商一致等）并不影响公司出具解除或终止劳动合同证明的义务。无论劳动者因何种原因离职，公司都应当依法履行这一义务。
   • 如果劳动者因个人原因主动提出离职，公司同样需要出具解除劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

3. 不出具证明的后果：

   • 如果公司拒绝或拖延出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果公司不出具证明给劳动者造成损失，还需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在离职时应当主动向公司要求出具解除或终止劳动合同的证明，并确保证明上包含必要的个人信息、离职原因、离职日期等内容。
   • 如果公司拒绝出具或出具的证明内容不完整、不准确，劳动者可以与公司沟通协商，要求更正或补充。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者与公司之间存在劳动争议或纠纷，公司可能会以各种理由拒绝出具解除或终止劳动合同的证明。然而，这并不改变公司依法应当履行这一义务的事实。在这种情况下，劳动者更应当坚持要求公司出具证明，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 无论离职原因如何，公司都应当依法出具解除或终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，也是劳动者维护自己合法权益的重要依据。
• 如果您在离职过程中遇到公司拒绝出具证明的情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。