离职后公司是否应当提供劳动合同给你，这主要取决于劳动合同的签订情况以及公司的管理流程，但通常情况下，员工在离职时并不直接从公司获得劳动合同的原件或副本，不过员工有权要求公司提供其持有的劳动合同副本。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的签订与保管：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，在劳动合同签订时，员工和公司都应当持有一份劳动合同的原件。因此，从法律角度讲，员工在入职时就已经获得了一份劳动合同。

2. 离职时的劳动合同处理：

   • 离职时，公司通常不会主动提供劳动合同的原件或副本给员工，因为员工在入职时已经获得了一份。但是，如果员工需要，他们有权要求公司提供其持有的劳动合同副本，以证明其与公司之间的劳动关系及合同条款。
   • 在实际操作中，如果员工需要劳动合同副本用于离职证明、社保转移、新工作入职等目的，他们可以向公司的人力资源部门提出申请，公司应当根据员工的合理需求提供相应的副本。

3. 公司未提供劳动合同副本的法律后果：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同副本，员工可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 在极端情况下，如果公司的不当行为给员工造成了损失（如因无法提供劳动合同副本而导致无法享受社保待遇等），员工还可以考虑通过法律途径追究公司的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，建议在入职时仔细阅读并妥善保管好自己的劳动合同原件。如果可能的话，可以制作一份复印件或扫描件以备不时之需。
   • 在离职时，如果需要劳动合同副本，应提前向公司提出申请，并明确说明用途。同时，保持与公司人力资源部门的良好沟通，以便在需要时能够及时获得所需的文件。

总结来说，虽然离职时公司通常不会主动提供劳动合同的原件或副本，但员工有权要求公司提供其持有的劳动合同副本。如果公司拒绝提供，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。