劳动合同在劳动者离职后，通常不会要求“还给”用人单位，而是由劳动者自行保存。这是基于劳动合同的双方各执一份原则以及相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的法律性质与双方持有原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一原则从劳动合同签订之初就得以明确，确保了双方各自持有一份具有法律效力的合同文本，以保障双方的合法权益。
二、离职时劳动合同的处理方式
劳动者保留：
- 当劳动者离职时，其手中的劳动合同并不需要归还给用人单位。这份合同作为劳动者曾经与用人单位建立劳动关系的证明，以及双方权利义务的约定，对劳动者而言具有重要的法律意义。
- 劳动者有权继续保留这份合同，以便在后续可能出现的劳动纠纷处理、社保办理、求职等场景中使用。例如，如果劳动者在离职后发现用人单位存在未支付加班费、未缴纳社保等违法行为，劳动合同就是维护自身权益的重要证据。
用人单位保存：
- 同时，用人单位也会将其留存的那份劳动合同作为劳动用工档案资料保存一定期限，通常是至少二年，以备劳动行政部门检查、审计等情况下查阅。
- 这一规定确保了用人单位在必要时能够提供有效的劳动合同文本作为证据，同时也符合档案管理的要求。
特殊情况处理：
- 虽然一般情况下劳动合同不需要归还，但在某些特殊情况下，如双方协商一致且基于合理目的（如办理特定手续），劳动者可能会暂时将劳动合同交由公司人事处理。
- 然而，即使在这种情况下，劳动者也应确保最终能够持有一份已解除或终止的劳动合同文本作为自己的权益保障。例如，如果用人单位需要劳动合同来办理离职手续或社保转移等，劳动者可以在提供复印件或协助办理相关手续后，要求用人单位归还原件或提供加盖公章的复印件作为留存。
三、用人单位未归还劳动合同的可能后果及法律建议
法律风险：
- 如果用人单位拒绝归还劳动合同或无故扣押，可能面临法律责任。因为根据法律规定，劳动者有权要求用人单位提供其持有的那份劳动合同。
- 用人单位未归还劳动合同的行为，可能被视为违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
员工权益受损：
- 没有劳动合同，员工在维护自身权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）时可能会遇到困难。因为劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要证据。
- 因此，用人单位应及时归还劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和员工权益受损。
法律建议：
- 主动索要：如果用人单位在员工离职时未主动归还劳动合同，员工应主动向用人单位索要。可以通过与用人单位的人事部门或相关负责人沟通来明确索要合同的事宜。
- 保留证据：在索要劳动合同的过程中，员工可以保留相关证据（如邮件记录、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可以在后续维权过程中起到关键作用。
- 法律途径：如果用人单位拒绝归还劳动合同或员工在维护自身权益时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动合同在离职后通常会由劳动者自行保存，而不是归还给用人单位。这是基于劳动合同的双方各执一份原则以及相关法律法规的明确规定。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。